什麼是心理測驗
心理測驗是對一個人心理的量化手段，通過被試對一些描述型事情的反應，可以對一個人的內心世界做一描述性的分析。
通過不同維度的分析，你可以對自己有一個正確的認識。從而可以克服自己個性上的弱點。使自己在學習、交友、職業選擇、人際交往等方面，有效地把握自己的情緒，充分發揮自身潛能。
心理測驗是什麼?
顧名思義心理測驗就是測量心理的工具，心理測驗能產生明確的科學化數據，並且有一套考驗它可靠性的程序，所以它是科學性的工具。
心理測驗有什麼種類?
1.傳統－智力、性向、成就、性格、興趣或態度（價值觀）
2.使用場所、用途
使用測驗有什麼好處?
1. 有效性－指針對我們認為有興趣、想深入分析的行為做測量，它排除一些可能干擾的因素，使我們能得到純淨的資料。
2. 客觀性－不會因時因地因人而產生不同的結果。
3. 系統性－能將複雜的現象化繁為簡，並加以條理化，使人更易於理解行為本身。
4. 比較性－測驗結果計量化，使得行為之間，或人與人的行為可以做相對性的差異比較。
什麼叫做「信度」、「效度」?
心理測驗是對於一個人的行為樣本，做客觀且標準化的測量。為達到它的目的，所以必須具備一些基本的特質，其中兩個重要的性質即是「高性度」、「有效度」。
信度－指一個測驗分數的可靠、穩定的程度。再測驗分數差距越小，信度越高。
效度－一個測驗分數能反應出所欲測行為的程度。要考驗校度的高低必需找出好的指標，這個指標稱為「效標」。
什麼叫做常模?
心理測驗的分數，大部分都要透過和他人分數的比較，方能顯出意義，「才知道我和他人是否相同」、「若不相同是相差多少」。比較通常需要透過常模，因此常模（Norm）是解釋測驗分數的一個依據。未參照常模前，由測驗得到的結果我們成稱為「原始分數」，參照常模後轉化成「百分位數」或「標準分數」，或其它行態稱之為「導來分數」。
心理測驗是運用「行為樣本」的概念，這個道理是什麼?
心理測驗的核心概念之一是「行為樣本」
我們不可能長期觀察每個人的每一種行為，所以需要找出幾種具代表性的行為，這個過程稱為「行為抽樣」，它涉及了解行為的各個層次，而這些具代表性的行為稱為「行為樣本」，有了這些「行為樣本」才能藉以大略了解一個人的行為。
怎麼樣的心理測驗才算好工具?
1. 有效度－有效的程度。
2. 高信度－可靠性和穩定度。
3. 計量化－工具的尺度要很清楚，測驗結果是以分數方式表現。
4. 標準化施測－針對每一個施測者都能以相同方法施測。
5. 常模－使測驗的結果可以比較。
如何製作心理測驗?
1. 確定功能與對象－各種測驗都有其特殊的功能和對象，為編製測驗的首要依據。
2. 命題－將測驗的行為或其構成因素，轉換成問題形式。
3. 預試及試題分析－找樣本團體（約四百人）來作答試題，並對題目做分析。
4. 試題的選擇與編排－將試題做修正、編排、定稿
5. 標準化－建立長模、制定施測方式
心理測驗需要修訂嗎?
1. 科學技術的進步－由於科技進步，能為施測者提供更適當的題目。
2. 針對不同需要－根據不同的需求修正題目
3. 精益求精的理念－好還要更好的信念。
4. 時代變遷－時代改變，器物、制度、價值觀的改變。
5. 受測者族群的差異－針對文化上的差異做修正。
可不可能在心理測驗上作假?
怎麼樣的人可以使用心理測驗??
1. 專業知識－包括普通心理學、統計學、心理學研究方法以及心理測驗學的訓練。
2. 專業素養－對於一些教育、醫療、工商等職需要有專業的素養。
3. 專業倫理－保密、無欲、無私心私情、不窺探他人隱私、負責、守規定。
各種測驗介紹
1. 智力測驗－測驗一個人的智力
A. 抽象思考和推理的能力
B. 學習的能力
C. 適應環境的能力
D. 解決問題的能力
智商：1.比率商數
2.導來商數
2. 性向測驗－測驗一個人的潛力（先天）
3. 性格測驗－描述一個人性格的測驗
4. 成就測驗－測驗一個人在某一領域，達到某種成功的水準或程度
5. 興趣測驗－測驗一個人的偏好（後天）
6. 態度測驗－測驗一個人的想法和可能的行為
7.價值觀測驗－測驗一個人對人、事、物的主觀評
